公司在什么情况该请咨询管理公司？需要咨询管理公司处理什么难题？可从下边三种状况进到剖析：

1、运用咨询管理公司的技术专业优点来处理公司存在的不足

有一家外商独资企业，经理是外国人，麻省理工大学的MBA，具备十几年的管理心得，其手底下都是一批经理人，照理说公司遇到的各种各样管理方法难题她们常有工作能力处理，但该企业每一年要花很多费用预算请管理咨询来企业开展确诊、资询及学习培训，为何？

按这个企业的CEO的叫法：它是专业分工，能最经济发展地达到实际效果。请管理顾问公司，说穿了是运用专业分工的优点。

迄今，管理方法早已变得更加专业化和系统化。管理方法的专业化规定对技术人员开展职业技能培训，变成经理人，而管理方法的系统化能够给技术专业的咨询管理公司来做，那样，经理人能够集中注意力进行其关键业务流程，即配制公司的資源来达到总体目标。而管理方法顾问运用她们的专业技能、工作经验及其咨询管理公司的知识库系统，与企业管理者相互配合，充分发挥分别的优点，进而迅速、更切实解决公司的管理难题。

2、紧紧围绕外界人力资源管理的开发设计和运用

管理方法顾问应被称作公司外界的一种人力资源管理。顾问不仅能够根据新项目来协助公司解决困难，还可以像律师顾问一样为公司明确提出纯碎实际意义上的管理方法和管理决策资询。一般 的作法是，公司根据掌握、观查，聘用一些杰出企业咨询管理权威专家做为公司的长期性咨询顾问，在碰到管理方法难题及必须作出重特大管理决策时往咨询顾问资询。这类方法给公司产生的益处是：管理咨询长期性与公司触碰、磨合期，更能接近公司的具体明确提出资询提议，有益于公司作出恰当的管理方法和运营管理决策，并且管理咨询普遍掌握的外界信息内容以及影响力的普遍性全是企业内控管理者所没法替代的。

3、依靠外力作用促进管理方法发展

“自身抓自身的小辫子提不起”。体系管理只靠智能化单位促进是没办法的，即便有公司领导干部的全力支持也无法见效，这儿公司还要依靠外力作用。

俗语说“外来的和尚好念经”。在企业咨询管理行业，外来和尚自身更为系统化并且能够专心致志诵经，次之，公司领导干部能够借咨询管理公司“念的经”把管理方法用意落实下来，并且各单位也不容易像以往那般，觉得是工作部门强加于给他的而多方面反感。或许，抵制的响声一直会有的，但要是老板坚持不懈，根据咨询管理公司来构建更大的适用能量，实行出色的管理方案，创建新的体系管理总有了取得成功的确保。