在政策迭变与竞争加剧的时代浪潮中，企业如何变“合规压力”为“增长动力”？如何从“被动应对”走向“主动创效”？2026年6月6日，由成就咨询、AHR研习社主办的《社保合规与应变策略》专题沙龙在无锡圆满落幕。本次活动特邀三位行业实战专家——孙峰、邢凡、苏桐联袂分享，吸引了来自苏锡常通多家优秀企业高管及人力资源负责人齐聚一堂，共探“破局·增长”的高质量发展之道。

破局

以“人效冠军”引领战略重塑

合规

变“成本”为“门票”，从合规走向创效

在政策监管全面升级的背景下，社保合规已成为企业不可回避的“生存底线”。邢凡老师以《以合规筑基，以人力创效》为主题，带来了一场兼具政策高度与实操深度的精彩分享。她从“金税四期三方数据比对”“社保基数认定口径”“非全日制用工、实习生、超龄人员等豁免情形”等热点切入，系统梳理了现行社保法规的执行逻辑与风险边界。邢老师特别指出：合规不是企业的成本负担，而是进入高质量发展赛道的“门票”。借助数字化技术、流程挖掘与组织瘦身，企业完全可以实现“降本有天花板，人效无上限”。

她更以自身企业国泰达鸣集团的实践为例，展示了如何通过人机比监测、人力成本预测、人才密度提升等工具，推动HR从“事务执行者”走向“战略赋能者”，真正为业务增长提供数据支撑与决策依据。

风控

系统构建用工防火墙，告别“救火式”管理

第三位分享嘉宾苏桐老师，作为中企法顾的核心专家，围绕《用工风险管控优化组织提效》展开深度剖析。面对“社保税管+超龄劳动保障”双重变革，他直言：企业不能再靠经验和侥幸做决策，必须用数据说话，用规则校准。

苏老师系统拆解了“历史遗留问题的化解路径”“管理思维与法律思维的平衡之道”“合法降本增效与人员优化策略”等核心议题。他强调，用工风控不是事后的“打官司”，而是事前的“建体系”。通过十大风控系统、全流程工具包及陪伴式辅导，企业完全可以实现不增加用工成本、不改变管理方式、不增加管理难度的风控升级。

变局之中，唯认知与行动不可辜负

在最后的现场答疑环节，参会企业代表踊跃提问，围绕“灵活就业人员社保返还”“超龄员工工伤风险”“劳务外包与派遣的边界”等真实案例展开热烈讨论。老师们结合最新判例与监管动态，逐一给出专业、清晰、可落地的解答。

半天的沙龙，信息密集、观点犀利、案例鲜活。成就咨询始终致力于“深耕实战管理经验，陪伴企业持续增长”。未来，我们将继续围绕人效提升、用工合规、组织变革等核心议题，推出更多高质量沙龙与辅导项目，助力企业在变革中抓住确定性，在合规中实现新跨越。

变局已来，唯破局者进，唯增长者胜。

成就咨询，与您并肩同行。